Verstaan mekaar se gawes (2)

Karen Williams verduidelik verder: ‘Om suksesvol as ‘n span te funksioneer, moet elke persoon opgelei word om te verstaan hoe die ander lede funksioneer. Dis die enigste manier wat hulle in staat gaan stel om te kommunikeer, omdat hulle almal verskillende “tale” praat. Die visioenêr moet die rasieleier word, wat die visie aanhoudend vir almal in die implementasievlak voorhou, sodat hulle kan onthou hoekom hulle doen wat hulle doen. Hulle moet verstaan dat die prosespersoon en die taakpersoon verskillende maatstawwe vir hulle eie sukses het en hulle moet vooruitgang en mylpale met lof en viering erken. Die prosespersoon moet in staat wees om die visioenêr te bemoedig dat die visie deur die prosesse bereik sal word. Hulle moet ook die taakpersoon aanmoedig om te besef dat elke taak noodsaaklik vir die sukses van die voltooide visie is en dat dit krities is dat hulle die take volgens die gedefinieerde prosesse moet voltooi. Net so moet die prosespersoon en die taakpersoon besef dat die visioenêr aanmoediging deur terugvoering wat hulle ondersteuning vir die visie demonstreer, nodig het. Die visioenêr kan nie sonder hierdie onderskraging lei nie. Die prosespersoon kan nie sonder hierdie onderskraging lei of dien nie. Die taakpersoon kan nie sonder hierdie onderskraging dien nie. Daar is verskillende maatstawwe vir elke persoon, wat hulle in staat stel om hulself as suksesvol in sy of haar spesifieke rol te sien. Die sleutel is natuurlik om die regte gawe in die regte rol te plaas, sy of haar waarde aan die hele span te kommunikeer en dit aanhoudend in die openbaar en privaat te ondersteun.’ Dis hoekom Paulus aan sy span geskryf het: ‘Elke keer as ek aan julle dink, dank ek God’ (Filippense 1:3 NLV).

Sielskos: Eks 4-6; Matt 5:27-37; Ps 42:6-11; Spr 1:28-31