2024-01-26
John 12:43 NLT
The Bible says: “Many people did believe in him, however, including some of the Jewish leaders. But they wouldn’t admit it for fear that the Pharisees would expel them from the synagogue. For they loved human praise more than the praise of God” (vv. 42-43 NLT).
How secure are you as a leader? When someone else has a great idea, do you support it or suppress it? Do you celebrate other people’s successes, or feel threatened by them? If your answers are that you suppress and feel threatened, you have a problem with insecurity and you need to deal with it in order to fully succeed in what God has called you to do. Observe:
(1) Insecure leaders create insecurity in others. The old saying goes, “You cannot give what you do not have.” Likewise, without security, you cannot make others feel secure. And to be an effective leader, the kind that others want to follow, you need to make those who follow you feel good about themselves.
(2) Insecure leaders take more from people than they give. They are on a constant quest for recognition, validation, and love. Because of that, their attention is on finding security and not imparting it to others. They are mostly takers not givers, and takers don’t make good leaders.
(3) Insecure leaders continually limit their best people. They hoard power. In fact, the better their followers are, the more threatened the leaders feel – and the harder they work to limit their followers’ success and recognition.
If these things describe you, read this: “Love each other with genuine affection, and take delight in honouring each other” (Romans 12:10 NLT).
Soul food: Num 1-2; Matt 9:1-13; Ps 100; Prov 3:7-8
Johannes 12:43 NLV
Die Bybel sê: ‘Nietemin het baie uit die geledere van die leierfigure in Hom begin glo, maar vanweë die Fariseërs het hulle dit nie in die openbaar bely nie sodat hulle nie uit die sinagoge geban sou word nie. Hulle het die verering deur mense liewer gehad as die verering deur God’ (verse 42-43 NLV).
Hoe seker is jy van jouself as leier? Wanneer iemand anders ‘n goeie idee het, ondersteun jy dit of probeer jy dit onderdruk? Vier jy ander mense se suksesse of voel jy bedreig daardeur? As jy idees probeer onderdruk of bedreig voel, het jy ‘n probleem met onsekerheid en moet jy dit hanteer sodat jy ten volle sukses in jou Goddelike roeping kan behaal. Let die volgende op:
1) Onsekere leiers veroorsaak onsekerheid in ander. Jy kan nie gee wat jy nie het nie. Sonder selfversekerheid, kan jy nie ander versekerd laat voel nie. Om ‘n effektiewe leier te wees, die tipe wat ander mense wil volg, moet jy die mense rondom jou goed oor hulself laat voel.
2) Onsekere leiers neem meer van mense as wat hulle gee. Hulle is konstant op soek na erkenning, validasie en liefde. Hulle aandag is daarop om sekuriteit te kry en nie om dit aan ander te voorsien nie.
3) Onsekere leiers beperk aanhoudend hulle beste mense. Hulle gaar mag op. Hoe beter hulle volgelinge is, hoe meer bedreig voel hulle en hoe harder werk hulle om hul volgelinge se sukses en erkenning te beperk.
As hierdie dinge jou beskryf, lees die volgende: ‘As broers en susters in God se huisgesin moet julle mekaar in liefde koester en voor in die ry staan om mekaar met respek te hanteer’ (Romeine 12:10 NLV).
Sielskos: Num 1-2; Matt 9:1-13; Ps 100; Spr 3:7-8
2024-01-25
1 Timothy 4:14 NKJV
The only way to keep improving is to keep practicing. Nancy Dornan says, “The longest distance between two points is a shortcut.” That’s really true. If you desire to grow in a particular area, figure out what it will really take, including the price, then determine to pay it. David didn’t suddenly discover his talent as a harpist when he arrived at King Saul’s palace. He developed it through years of practice on lonely hillsides while tending his father’s sheep. Paul instructed Timothy: “Till I come, give attention to reading… Do not neglect the gift that is in you… Meditate on these things; give yourself entirely to them, that your progress may be evident to all” (vv. 13-15 NKJV).
When you’re through growing – you’re through. Progress, success, and growth don’t happen by osmosis, they demand discipline. There is no easy way to become a disciplined person. The reason last year’s winner was this year’s runner-up is because one was willing to go the extra mile when it came to practice and discipline, and the other wasn’t. Anyone who does what he or she must do only when they’re in the mood or when it’s convenient will get left behind.
Improvement comes through discipline. A disciplined person doesn’t make excuses or accept excuses; they eliminate excuses. As French classical writer François de La Rochefoucauld said, “Almost all our faults are more pardonable than the methods we think up to hide them.” If you have several reasons why you can’t be disciplined, realize they’re just a bunch of excuses – all of which need to be challenged if you want to succeed in what God has called you to do.
Soul food: Jam 3-5; Matt 8:28-34; Ps 96; Prov 3:5-6
1 Timoteus 4:14 NLV
Die enigste manier om aan te hou verbeter is om aan te hou oefen. Nancy Dorman sê: ‘Die langste afstand tussen twee punte is ‘n kortpad.’ Dis waar. As jy regtig die begeerte het om in ‘n spesifieke area te groei, moet jy uitvind wat dit sal verg en dan besluit om die prys te betaal.
Dawid het nie ewe skielik sy talent as harpspeler ontdek toe hy by koning Saul se paleis aangekom het nie. Hy het dit deur jare se oefening op eensame heuwels terwyl hy na sy pa se skape gekyk het, ontwikkel. Paulus het vir Timoteus gesê: ‘Totdat ek daar opdaag, konsentreer daarop om die Skrif… te lees… Moenie die geestelike gawe verwaarloos wat jy ontvang het… nie. Gee jou volle aandag aan hierdie sake. Werp jouself in jou werksaamheid sodat almal jou vordering kan sien’ (verse 13-15 NLV).
Vooruitgang, sukses en groei vind nie deur osmose plaas nie, dit verg dissipline. Daar is nie ‘n maklike manier om ‘n gedissiplineerde persoon te word nie. Enigiemand wat net doen wat hy of sy moet wanneer hulle in die bui is of wanneer dit gerieflik is, sal agtergelaat word. Verbetering vind deur dissipline plaas.
‘n Gedissiplineerde persoon maak en aanvaar nie verskonings nie, hulle elimineer verskonings. Soos die klassieke Franse skrywer François de La Rochefoucauld gesê het: ‘Byna al ons foute is meer verskoonbaar as die maniere wat ons uitdink om dit weg te steek.’ As jy verskeie redes het hoekom jy nie gedissiplineerd kan wees nie, moet jy besef dat dit net ‘n klomp verskonings is – wat uitgedaag moet word as jy sukses in dit waarvoor God jou geroep het, wil behaal.
Sielskos: Jak 3-5; Matt 8:28-34; Ps 96; Spr 3:5-6
2024-01-24
Markus 7:14 NLV
Jesus het gesê: ‘…Julle moet almal luister en probeer verstaan wat Ek nou gaan sê.’ Hy het lewensveranderende woorde gespreek, maar tog verstaan dat besige gedagtes nie altyd so goed luister nie. Is jy ‘n goeie luisteraar?
1) As jy ‘n leier is, luister jy na jou volgelinge? Die tipe leiers wat mense wil volg doen meer as net besigheid wanneer hulle met jou praat; hulle neem die tyd om ‘n gevoel te kry van wie jy as persoon is. As jy gewoond is om net na die feite te luister en nie na die persoon nie, moet jy jou fokus verander en regtig luister.
2) As jy besigheid doen, luister jy na jou kliënte? Daar is ‘n gesegde wat lui: ‘Luister na die fluisteringe en jy sal nie die gille hoef te hoor nie.’ Moenie so vasgevang in jou eie idees en produkte raak dat jy nie jou kliënte se bekommernisse, klagtes en voorstelle hoor nie. In sy boek, Business @ the Speed of Thought, sê die voormalige president van Microsoft, Bill Gates, die volgende: ‘Ongelukkige kliënte is altyd ‘n bekommernis. Hulle is egter ook jou grootste geleentheid.’ Dis hoekom jy dit ‘n prioriteit moet maak om in kontak met die mense wie jy dien, te bly.
3) As jy toegewyd daaraan is om te groei, luister jy na jou mentors? Jy sal nooit so vooruitstrewend of ervare wees dat jy dit kan bekostig om sonder mentors te wees nie. As jy nie een het nie, gaan uit en gaan soek hulle. As jy niemand kan kry nie, begin deur die regte boeke te lees, jou Bybel heel eerste. As jy nie in die voetstappe van iemand wyser volg nie, is die kans goed dat jy nie op die regte pad is nie.
Sielskos: Jak 1-2; Matt 8:18-27; Ps 91; Spr 3:3-4
