2023-10-09
Psalm 125:1 NLV
Mense is van nature aangetrokke tot leiers wat selfbeheersing en selfversekerdheid oordra; hulle sal nie iemand wat nie selfvertroue het nie, volg. ‘n Uitstekende illustrasie hiervan is ‘n insident wat tydens ‘n staatsgreeppoging in Rusland plaasgevind het. Weermagtenks het die regeringsgebou waarin president Boris Jeltsin en sy prodemokrasie-ondersteuners was, omsingel. Terwyl die weermag in posisie beweeg het, het Jeltsin uit die gebou gestap, op ‘n tenk geklim, die bevelvoerder in die oë gestaar en hom bedank dat hy na die kant van demokrasie gedraai het. Later het die bevelvoerder erken dat hy nie van plan was om na Jeltsin se kant oor te gaan nie, maar die Russiese leier het so selfversekerd voorgekom dat die soldate by hom aangesluit het.
Groot presteerders toon selfvertroue ongeag omstandighede. Ware selfvertroue kom egter nie uit die goedkeuring van mense rondom jou nie. Die Bybel sê: ‘Die Here is jou beskermer…’ (Spreuke 3:26 NLV); dis die wete dat Hy jou geroep het en toegerus het om die werk te doen. Paulus het geskryf: ‘Dít is die vertroue wat ons op God stel… Ons bekwaamheid kom van God’ (2 Korintiërs 3:4-5 NLV).
Alhoewel ander mense dalk nie in jou mag glo nie, sal die wete dat God in jou glo jou in staat stel om in jouself te glo. Dawid het geskryf: ‘So baie sê: ‘God sal hom nooit red nie!’ Maar U, Here, is ‘n skild rondom my. U herstel my eer, U lig my kop weer op’ (Psalm 3:3-4 NLV). ‘n Selfversekerde leier kan vir diegene wat hom of haar volg sê: ‘Ek vertrou op die God wat my geroep het. Ek het vertroue in jou. Ek glo dat ons saam dit wat God gedoen wil hê, kan bereik.’
Sielskos: 1 Sam 18:1-20:29; Joh 1:43-51; Ps 29; Spr 22:26-29
Psalm 125:1 NIV
People are naturally attracted to leaders who convey poise and self-assurance; they won’t follow one who lacks self-confidence. An excellent illustration of this is an incident that took place in Russia during an attempted coup. Army tanks encircled the government building that held President Boris Yeltsin and his prodemocracy supporters. As the army moved into position, Yeltsin strode from the building, climbed up on a tank, stared the commander in the eye, and thanked him for turning to the side of democracy. Later the commander admitted that although he hadn’t intended to go over to Yeltsin’s side, the Russian leader appeared so confident, the soldiers decided to join him.
Great achievers exhibit confidence regardless of circumstances. But true confidence doesn’t come from having the approval of people around you. The Bible says, “The Lord will be your confidence” (Proverbs 3:26 NKJV); it’s about knowing He has called you and equipped you to do the job. Paul wrote, “We feel certain before God… It is God who makes us able to do all that we do” (2 Corinthians 3:4-5 NCV).
Even though others may not believe in you, knowing God believes in you enables you to believe in yourself. David wrote, “Many are saying of me, ‘God will not deliver him.’ But you are a shield around me… the One who lifts my head high” (Psalm 3:2-3 NIV). A confident leader can say to those who follow him or her, “I have confidence in the God who called me. I have confidence in you. I believe that together we can accomplish what God wants done.”
Soul food: 1 Sam 18:1-20:29; John 1:43-51; Ps 29; Prov 22:26-29
2023-10-08
1 Konings 19:21 NLV
Om die werk reg te doen, moet jy jouself met die regte mense omring. Dis hoekom goeie leiers voortdurend op die uitkyk vir bekwame mense is. Die mense wat jy aantrek word egter nie altyd deur jou behoeftes bepaal nie, maar deur wie jy is. In die meeste gevalle trek jy mense wat baie van dieselfde eienskappe wat jy besit, aan. Nie net was Elisa soos Elia nie, hy wou ‘n dubbele deel van die Gees wat op Elia was, hê. Wie jy is, is wie jy sal aantrek.
Dis moontlik om uit te gaan en mense wat anders as jy is te werf, maar dis noodsaaklik om te besef dat mense wat anders as jy is nie noodwendig tot jou aangetrokke sal voel nie. As jy verder ook nie heeltemal gelukkig is met die tipe mense wat jy aantrek nie, mag dit dalk tyd wees om jouself te verbeter. Jy moet van die volgende vyf neigings in jouself bewus wees en wanneer jy dit sien, moet jy dit hanteer:
1) Trots. Niemand wil iemand volg wat dink hulle is beter as almal anders nie.
2) Onsekerheid. As jy ongemaklik is met wie jy is, sal ander mense ook wees.
3) Buierigheid. As mense nooit weet wat om van jou te verwag nie, hou hulle op om enigiets te verwag.
4) Perfeksionisme. Mense respekteer die strewe na uitnemendheid, maar hulle hou nie van onrealistiese verwagtinge nie.
5) Sinisme. Ander mense hou nie van ‘n swart wolk wat gedurig op hulle parade reën nie.
Hierdie vyf kwessies is so skadelik dat indien jy wys is, jy jouself met mense sal omring wat dit sal uitwys en jou sal help om ‘n effektiewer leier te word.
Sielskos: Gen 24:1-51; 2 Kor 6:14-7:1
1 Kings 19:21 NKJV
To get the job done right, you must surround yourself with the right people. That’s why good leaders are continually on the lookout for good people. But the person you get isn’t always determined by what you want but by who you are. In most instances, you attract people who possess many of the same qualities you do. Not only was Elisha like Elijah, he wanted a double portion of the Spirit that was upon Elijah. Who you are, is who you will attract.
It’s possible to go out and recruit people unlike yourself, but it’s crucial to recognize that those who are different from you may not naturally be attracted to you. Furthermore, if you’re not entirely happy with the kind of people you attract, it may be time to improve yourself. You need to be aware of these five tendencies in yourself, and when you see them, deal with them:
(1) Pride. Nobody wants to follow someone who thinks they’re better than everyone else.
(2) Insecurity. If you’re uncomfortable with who you are, other people will be too.
(3) Moodiness. If people never know quite what to expect from you, they stop expecting anything.
(4) Perfectionism. People respect the desire for excellence, but they don’t like unrealistic expectations.
(5) Cynicism. Others don’t want their parade rained on by someone who sees a black cloud around every silver lining.
These five hang-ups are so damaging that if you’re wise, you will surround yourself with people who are willing to point them out and help you become a more effective leader.
Soul food: Gen 24:1-51; 2 Cor 6:14-7:1
2023-10-07
Kolossense 3:12 NLV
John Gray het die topverkoper Men Are from Mars, Women Are from Venus, geskryf. Sy onderliggende teorie was as volg: Om met iemand oor die weg te kom, moet jy probeer om die lewe vanuit hulle perspektief te sien. Paulus skryf: ‘…Daarom moet julle die volgende soos klere aantrek: deernis, vriendelikheid, nederigheid, sagmoedigheid, geduld. Verdra mekaar en as enigeen ‘n klagte teen iemand anders het, vergewe mekaar. Vergewe mekaar soos die Here julle vergewe het. Die belangrikste wat julle moet aantrek is die liefde. Die liefde bind alles volmaak saam. Verder, laat die vrede wat Christus bewerk het, in julle lewe skeidsregter wees…’ (verse 12-15 NLV).
Diegene wat wil hê dat ander mense presies soos hulle moet dink en optree, steek dikwels onsekerhede weg. Hulle het ‘n diep gesetelde behoefte dat hulle sienings en aksies in die gedrag en gedagtes van ander mense bevestig moet word. Dis egter nie hoe die lewe werk nie. Meningsverskille gebeur in enige verhouding waar meer as een mens betrokke is. Ons is almal uniek en sal waarskynlik nie oor alles saamstem nie.
Die manier waarop ons egter ons meningsverskille benader kan bepaal of ons verhouding die wenstreep sal oorsteek. Om op ‘n regverdige manier van mekaar te verskil en jouself vir die idees van ander en vir nuwe maniere om dinge te doen oop te stel, is hoe jy groei. Die belangrikste ding is om die ander persoon se idees te respekteer en ‘n omgewing te skep waar julle twee vry kan voel om uiting aan julle gevoelens te gee; waar julle kan wees wie julle werklik is sonder om bang te wees dat jy geoordeel gaan word.
Sielskos: 1 Sam 16-17; Joh 1:29-42; Ps 92; Spr 22:24-25
