2017-10-25
1 Korintiërs 9:22 NLV
Vir enige verhouding om te werk, moet ons mekaar se verskille aanvaar. In ons familie moet ons mekaar se unieke perspektiewe respekteer. Ons hoef nie oor elke kwessie saam te stem nie, maar ons moet altyd die ander persoon se uitgangspunt probeer verstaan. Paulus het dit gedoen. ‘…Ek het my met almal vereenselwig…’ Sommige van ons wat sê dat ons Christus volg, vind dit moeilik om sienings en waardes wat van ons s’n verskil, te aanvaar. Ons dink dat ‘kompromie’ ‘n vuil woord is. Sommige van ons het van die immoreelste lewens na geloof in Christus gedraai, en tog sal ons nie na ons redding met enigiemand assosieer wat nie met ons nuutgevonde waardes saamstem nie. Soms val ons families uitmekaar omdat ons ons opinies op die mense vir wie ons lief is, probeer afdwing. Wat ‘n vreeslike misbruik van Christenskap! Jesus het nie die mense wat hom gekruisig het veroordeel nie; Hy het gebid, ‘…Vader, vergewe hulle, want hulle besef nie wat hulle doen nie!..’ (Lukas 23:34 NLV). Hy het hulle nie as moreel sleg gesien nie, maar as geestelik blind. Hy het vir sy dissipels gesê, ‘Niemand kan na My toe kom as die Vader wat My gestuur het, hom nie na My toe laat kom nie…’ (Johannes 6:44 NLV). Dis ons werk om mense lief te hê en dis God se werk om hulle te verander. Hou dus op om te probeer doen wat net God kan doen! As jy geduldig in jou verhoudings belê, ander mense se perspektiewe respekteer en goeie sade saai, sal jy in die langtermyn ‘n goeie oes kry. Jou liefde, nie die krag van jou argument nie, kan hoop gee aan die stukkendste mense tussen ons en dat daar genesing is vir die gebreekte plekke van die menslike siel.
Sielskos: Jes 17-21; Joh 6:1-15; Ps 127; Spr 27:25-27
2017-10-24
Romans 12:8 NIV
How will you know you have the gift of “leadership”? Because you’ll know where God wants you to go, and be able to show others the value of going with you. There are many talented people who never become effective leaders. Why? Because they’re more interested in themselves than in those they lead. What’s interesting, however, is once they go through the school of hard knocks, they become sensitized to other people’s needs. But good leaders don’t wait for that to happen. They realize that ideas are a dime a dozen, but people who can implement them are priceless. Legendary football coach Bear Bryant used to say, “I’m just a plow-hand from Arkansas, but I’ve learned to hold a team together. How to lift some men up, how to calm others down, until finally they’ve got one heartbeat together. There are just three things I’d ever say: If something goes bad, I did it. If it goes semi-good, we did it. If anything goes really good, then you did it.” When you have the gift of leadership, you’ll also be approachable. You won’t fly off the handle, you won’t let minor problems poison your outlook, and you’ll sandwich every slice of criticism between two layers of praise. Robert Louis Stevenson said, “Keep your fears to yourself but share your courage with others.” There are people who knock the heart out of you, and people who put it back in. Paul was such a leader: “Every time I think of you, I give thanks to my God…for you have been my partners in spreading the Good News” (Philippians 1:3,5 NLT). That’s the kind of leader you should aspire to be.
Soul food: Isa 12-16; John 5:31-47; Ps 98; Prov 27:23-24
Romeine 12:8 NLV
Hoe sal jy weet of jy die gawe van leierskap gekry het? Omdat jy sal weet waar God wil hê jy moet gaan en omdat jy in staat sal wees om aan ander te wys wat die waarde daarvan is om saam met jou te gaan. Daar is baie talentvolle mense wat nooit effektiewe leiers word nie, omdat hulle meer in hulleself as in die mense wat hulle lei, geïnteresseerd is. Wat egter interessant is, is dat sodra hulle bietjie teëspoed kry, hulle leer om sensitief vir ander mense se behoeftes te wees. Goeie leiers wag egter nie daarvoor nie. Hulle besef dat goeie idees volop is, maar dat mense wat dit kan implementeer, van onskatbare waarde is. Die legendariese voetbalafrigter Bear Bryant het gesê, ‘Ek is net ‘n boer van Arkansas, maar ek het geleer hoe om ‘n span bymekaar te hou. Hoe om sommige mans op te lig, hoe om ander te kalmeer, totdat hulle uiteindelik een hartklop het. Daar is net drie dinge wat ek ooit sal sê: As iets verkeerd gaan, het ek dit gedoen. As dinge goed gaan, het ons dit gedoen. Maar wanneer dinge uitstekend gaan, dan het jy dit gedoen.’ Wanneer jy die gawe van leierskap het, sal jy ook toeganklik wees. Jy sal nie woedend raak nie, jy sal nie dat klein probleme jou uitkyk vergiftig nie en jy sal elke stukkie kritiek tussen twee dele lof aanbied. Robert Louis Stevenson het gesê: ‘Hou jou vrese vir jouself, maar deel jou moed met ander.’ Paulus was so ‘n leier. ‘Elke keer as ek aan julle dink, dank ek God… omdat julle… tot vandag toe saamgewerk het om [die Goeie Nuus] verder uit te dra’ (Filippense 1:3,5 NLV). Dit is die tipe leier waarna jy moet strewe om te wees.
Sielskos: Jes 12-16; Joh 5:31-47; Ps 98; Spr 27:23-24
2017-10-23
2 Timothy 4:2 NIV
When you crave acceptance and approval, you end up being controlled by those you’re supposed to lead. Paul recognized this. That’s why he instructed Titus: “Teach…and encourage your people…correcting them when necessary as one who has every right to do so. Don’t let anyone think that what you say is not important” (Titus 2:15 TLB). Afraid of causing upheaval in the ranks, insecure leaders agonize over decisions and assume responsibility for other people’s emotional reactions. They don’t realize that when you’re doing what you should be doing and others don’t agree, that’s their problem, unless you make it yours. A mature leader deals with disappointment and keeps a good attitude; they’re willing to face the music even when they don’t like the tune. Think: When you warn your children about putting their hand on a hot stove, it’s not your responsibility to make them enjoy hearing it, right? Hopefully, as they mature they’ll understand. But the truth is, some people won’t like hearing the word “no” regardless of how old they get! But we all need to hear it from time to time; otherwise, we’ll never be happy with anything other than getting our own way – and that means getting nowhere, or getting into trouble. Paul, who was training Timothy for leadership, told him, “Correct, rebuke and encourage – with great patience and careful instruction.” Correct people when they’re wrong, rebuke them when they’re stubborn, encourage them when they struggle, be patient as they learn and grow, and make sure your instructions are clear and understandable. That’s what good leaders do – and the only way you learn it is by doing it.
Soul food: Isa 8-11; John 5:16-30; Ps 85; Prov 27:20-22
2 Timoteus 4:2 NLV
Wanneer jy net aanvaarding en goedkeuring wil hê, word jy op die ou einde deur diegene wat jy veronderstel is om te lei, beheer.Dit is hoekom Paulus vir Titus opdrag gegee het: ‘…Jy moet vir hulle sê wat hulle moet doen en jy moet ook vir hulle sê dat hulle dinge doen wat verkeerd is… Niemand moet dink dat jy onbelangrik is nie’ (Titus 2:15 ABA). Onsekere leiers worstel met besluite en aanvaar verantwoordelikheid vir ander mense se emosionele reaksies, omdat hulle nie die appelkar wil omgooi nie. Hulle besef nie dat wanneer jy doen wat jy behoort te doen en ander mense nie daarmee saamstem nie, dit hulle probleem is, tensy jy dit joune maak. ‘n Volwasse leier hanteer teleurstelling en behou ‘n goeie uitkyk. Dink daaroor: Wanneer jy jou kinders waarsku om nie aan die warm stoof te vat nie, hoef jy nie seker te maak dat hulle dit geniet om jou instruksies aan te hoor nie. Hopelik verstaan hulle dit soos wat hulle volwasse word. Die waarheid is egter dat sommige mense nie daarvan hou om die woord ‘nee’ te hoor nie, maak nie saak hoe oud hulle word nie! Ons almal het egter nodig om dit van tyd tot tyd te hoor; anders sal ons nooit gelukkig wees wanneer ons nie ons sin kry nie. Paulus, wat Timoteus vir leierskap opgelei het, het vir hom gesê, ‘…Jy moet jou mense met geduld reghelp, weerlê en bemoedig…’ Korrigeer mense wanneer hulle verkeerd is, vat hulle vas as hulle hardkoppig is, bemoedig hulle wanneer hulle sukkel, wees geduldig soos hulle leer en groei en maak seker dat jou instruksies duidelik en verstaanbaar is. Dit is wat goeie leiers doen – en die enigste manier om te leer, is om dit te doen.
Sielskos: Jes 8-11; Joh 5:16-30; Ps 85; Spr 27:20-22
